上天公平吗？这世上，很多人感叹生不逢时，很多人悲哀怀才不遇，也有很多人埋怨世道待己不公。

佛偈所曰：天雨虽大，不润无根之草。佛门虽广，不度无缘之人

所以说呢，人这一辈子，遇见的人和事的背后，都是命运给你的姻缘。尤其当你的命中出现这四种情况时，就说明是老天在渡你。

 据《邢台市·桥西志》记载：西北留村始建于五代后周，迄今已有一千余年的历史。在漫长的岁月中，西北留村历经沧桑，积淀了深厚的文化底蕴。

    五代十国是中国最动乱的时代，诸侯割据，战争频繁。邢台人郭威推翻了后汉，建立后周，改革弊政，均定田赋，奖励农耕，使北方地区的经济、政治形势日趋好转，百姓得以休养生息。这时杜、武、郭、徐等姓先人，在邢州西南沙邑段的澧河上游（沙河）北岸，开垦农田，建房立村，起名“南流”。从此，他们在这片土地上种植大豆、玉米和谷子、荞麦等农作物，日出而作，日落而息，繁衍后代，生存下来。

我表功，说自己想了好几个晚上才想出的这个方案。其实这个方案根本不是他想的，是大家在项目群里头脑风暴时，另一个基层同事想出来的，当时这位高管还对这个优化方案有不同意见。没想到过了一晚上，这个方案就成了他辛苦“想”出来的了。可是他拨算盘时忘了重要的一点，他的上司K哥我，也刚好在那个群里。3）畏惧挑战，贪恋权威。当伪高管发现自己的能力不能让下属信服时，往往不会想到自我提升，反而会通过打压排挤优秀员工，或提拔拉拢没有能力、只会溜须拍马的人，成为自己的侧翼，巩固自己的所谓“权威”。管理学中“帕金森定律”指出，一位不称职的管理者，为了保证自己的权威和职位安全，往往会选择2个水平比自己低的人，做自己的助手或下属。下面的人有样学样，找更多水平更次的加入团队，久而久之，公司就逐渐变得素质下降、人浮于事、互相扯皮、缺乏战斗力。伪高管一般不会在乎这些，在利己主义的引导下，只要自己开森，哪管公司帕金森。4）山头主义，建立部门墙。所有正常的企业都在致力打掉部门墙，但伪高管却喜欢悄悄“违建”部门墙，圈定自己的山头和势力范围，让自己分管的团队，再和其他部门协作时，产生各种Bug，为的就是突出自己的存在、权力以及个人和小团体的好处，割裂企业的整体协作系统，完全置公司大局和整体利益于不顾。有这种“高管”在，何愁公司不倒霉？

领导想要辞退一个人，不会明着说的，领导会用各种方式挤兑你，让你待着不自在，自己就走了。因为公司辞退人，会对公司产生损失的，比如交保险了没，签劳动合同没，所以说一般都不会明着辞退人，会找一些事情来挤兑人。

01、毫不起眼的小事也要说你

以前的时候本来不会在意一些小的事情，但是突然开始专门从一些小事、一些细节上来找你事儿，那就是向逼你走、让你离职

02、总让你在公司难堪

故意让你难堪，让你不自在，你就会主动离职。人都是好面子的，已经不给你面子了，也就不在乎你的存留了。

一个三观很正，但又有城府的人，往往会有以下六种表现，看看你身边有没有这样的人，或者说你是不是这样的人呢？

一、不轻易发表对别人的评价。

评价别人是一件有风险的事，无论是好的评价，还是坏的评价。

二、不会把自己的观点强加于人。

每个人的成长环境不同，经历不同，立场不同，所得出的结论也是不一样的。

自己管好自己的事，让别人管好别人的事，就是最稳妥的方法。